每个公司是不一样的，一般情况下是3~6个月，但是许多公司可能是6~10个月都有，有的公司很难让劳务派遣的人转正。”实行济南劳务派遣，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。
1劳动派遣公司说：所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣安排与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣安排支付一笔效力费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
2采纳劳务派遣有两大的优点，一是让国有企业、机关事业单位打破用工编制的束缚，二是为用人单位在劳动合同处理、社会保险处理等方面提供专业效力，下降处理本钱。
3劳动者的薪酬、社会保险待遇，实践上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用傍边，包含这笔开支和劳务派遣公司的效力费。
4说的浅显一点，劳务派遣工的一切用工手续，并不在用工单位，他并不是用工单位的正式一员，用工单位没有权利抉择该职工的去留，更谈不上转正了。
扩展材料：
劳动派遣又称人力派遣、人才租赁劳动派遣、劳动力租赁是指由劳务派遣安排与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣安排支付一笔效力费用的一种用工方式。
劳动力给付的现实发生于派遣劳工与要派企业（实践用工单位）之间，要派企业向劳务派遣安排支付效力费，劳务派遣安排向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安顿下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪一般为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量作业，如保洁员保安员、营业员等作业，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。